听证员参加听证是否需要单位履行请假手续，这主要取决于听证员的身份以及单位的相关规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 听证员身份为公职人员或单位员工时：

   • 如果听证员是某单位的公职人员或员工，且该单位有明确规定员工参加外部活动（包括听证）需要履行请假手续，那么听证员在参加听证前，应当按照单位规定履行相应的请假程序。
   • 这样做是为了确保单位工作的正常进行，避免因员工参加外部活动而影响单位内部事务的处理。同时，也是员工对单位应尽的义务和责任。

2. 听证员身份为独立专家或社会人士时：

   • 如果听证员是作为独立专家或社会人士被邀请参加听证的，且其与任何单位没有直接的雇佣或隶属关系，那么通常不需要向任何单位履行请假手续。
   • 在这种情况下，听证员的参与是基于其专业知识和经验，为听证提供独立的意见和建议，与单位的工作安排无直接关联。

3. 单位无明确规定时：

   • 如果单位没有明确规定员工参加外部活动需要履行请假手续，那么听证员在参加听证前，可以根据个人情况和单位的工作安排，自行决定是否需要请假。
   • 但为了保持与单位的良好沟通和避免不必要的误会，建议听证员在参加听证前，与单位相关部门或领导进行沟通，说明情况并征求意见。

法律建议：

• 对于听证员而言，在参加听证前，最好先了解自己所在单位的相关规定和要求，以及听证组织方的具体安排和要求。
• 如果需要履行请假手续，应提前向单位提出申请，并按照单位规定的程序进行办理。
• 如果不需要履行请假手续，也应与单位保持沟通，确保单位了解自己的行踪和安排，避免因信息不畅而产生不必要的麻烦。

可能的法律后果：

• 如果听证员未按照单位规定履行请假手续而擅自参加听证，可能会面临单位的纪律处分或影响个人职业发展。
• 如果因参加听证而影响了单位工作的正常进行，还可能承担相应的法律责任或经济损失赔偿责任。

因此，听证员在参加听证前，应充分考虑自己的身份和单位的相关规定，做出合理的安排和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。