结论是：休产假期间是否需要参加案件听证会，主要取决于听证会的性质、你的角色以及公司的具体安排，但通常情况下，产假期间的女职工无需参加非必需的工作相关活动，包括案件听证会。以下从不同角度进行分析：
产假期间的法律权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有充分的休息和恢复身体的权利，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 案件听证会，除非与你的个人权益直接相关（如你作为案件当事人或关键证人），否则通常不属于产假期间必须参与的工作活动。
听证会的性质与你的角色：
- 如果听证会是你作为公司员工代表或相关案件的直接参与者（如你涉及的工作纠纷案件），且公司认为你的参与对案件处理至关重要，那么公司可能会与你沟通，询问你是否能在产假期间以某种方式参与（如远程参与、提供书面意见等）。但即便如此，公司也应充分考虑你的身体状况和产假权益，不得强迫你参与。
- 如果听证会与你个人无直接关联，只是公司的一般性事务或案件，那么你无需参与。
公司的具体安排与沟通：
- 在实际操作中，公司应尊重女职工的产假权益，避免在产假期间安排不必要的工作活动。如果公司确实需要你参与听证会，应提前与你沟通，并征得你的同意。
- 如果你对公司的安排有异议，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的产假权益和不愿参与听证会的意愿。
特殊情况下的处理：
- 在极少数情况下，如果听证会涉及你的重大个人权益（如你作为被告或关键证人的案件），且法院或仲裁机构要求你必须出席，那么你可能需要在产假期间暂时中断产假，出席听证会。但这种情况应非常罕见，且应得到法院或仲裁机构的明确指示。
建议：
- 如果你收到公司关于参加案件听证会的通知，首先确认听证会的性质和你的角色。
- 如果听证会与你个人无直接关联，或你认为参与听证会会侵犯你的产假权益，可以与公司沟通并明确表达你的立场。
- 如果公司坚持要求你参与，且你认为这违反了相关法律法规或你的个人权益，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，产假期间的女职工应享有充分的休息和恢复身体的权利，除非有特殊情况且得到明确指示，否则无需参加非必需的工作相关活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。