您好，关于您提出的“怎么证明没有签订劳动合同但存在劳动关系”的问题，这是一个在劳动法律中常见且重要的问题。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要法律文件，但即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然可以通过其他方式来证明与用人单位之间存在劳动关系。

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系仍然成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在满足上述条件的基础上，您还可以参考以下凭证来证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明您从用人单位处获得了劳动报酬。

2. 缴纳各项社会保险费的记录：社会保险费的缴纳是用人单位对劳动者承担法定责任的表现，也是证明劳动关系的重要依据。

3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件通常由用人单位发放，上面印有用人单位的名称、标志或您的姓名、职位等信息，是证明您与用人单位关系的重要物证。

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录通常保存在用人单位的人事档案中，能够证明您曾向用人单位申请过工作并经过了相应的招聘流程。

5. 其他劳动者的证言：如果其他同事能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也可以作为辅助证据。

在提供这些证据时，需要注意的是，其中第1、3、4项的有关凭证通常由用人单位负举证责任。这意味着，在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供这些证据来反驳您的主张，那么法院或仲裁机构可能会倾向于认定您与用人单位之间存在劳动关系。

最后，我想强调的是，虽然未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，但为了保障自己的合法权益，建议您在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好相关证据。如果您的合法权益受到侵害，您有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。希望这些解答能够对您有所帮助。