结论：职工病假休息多少天没有年假，主要取决于其累计工作年限。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），则不享受当年的年休假。

详细分析：

• 病假时长计算：这里所指的“病假时长”是在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）累计计算的，且仅包括职工实际休病假的天数，不包括休息日、法定节假日等非工作日。

• 年休假权益：年休假是职工依法享有的休息权利，但根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在特定情况下可能因请病假、事假或享受寒暑假等原因而不享受当年或下一年度的年休假。

• 其他影响年休假的情形：

  • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
  • 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定未扣工资的，同样不享受当年的年休假。

• 特别提醒：

  • 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。
  • 如果职工在已经享受了当年的年休假后，因病请假超过了上述规定的时间，那么已经享受的年休假不会被追回或要求补回，但将不再享受下一年度的年休假。

法律建议：

• 合理规划病假：职工在请病假时，应合理规划病假时长，以免影响当年的年休假权益。如果可能，尽量在病假结束后尽快恢复工作，以保留年休假资格。

• 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限以及对应的年休假和病假规定，以便在需要时维护自己的合法权益。

• 与单位沟通：如果职工因病需要长时间休息，建议与单位进行沟通，了解单位对病假和年休假的具体规定，以及是否有其他补偿或安排。

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