结论：个人原因离职但还没到单位审批的时间，一般情况下不可以直接改为被迫解除申请劳动仲裁，但具体还需根据实际情况判断。
分析说明：
个人原因离职与被迫解除的区别：
- 个人原因离职：通常是员工基于自身考虑，如职业规划、家庭因素等，主动向单位提出离职申请。
- 被迫解除：通常指员工因单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），导致员工不得不解除劳动合同。
离职申请与审批流程：
- 员工提出离职申请后，需要等待单位的审批。在审批期间，员工与单位的劳动关系仍然存在。
- 如果员工在审批期间擅自离职或改变离职原因，可能会构成违约或违反单位规章制度，需要承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁的条件：
- 申请劳动仲裁需要基于一定的法律事实和理由，如单位存在违法行为、双方存在劳动争议等。
- 如果员工仅因个人原因离职，并未因单位违法行为而被迫解除劳动合同，那么申请劳动仲裁可能缺乏法律依据。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工在提出离职申请后，发现单位存在违法行为，且该违法行为是导致员工想要离职的真正原因，那么员工可以在离职申请审批期间或之后，以被迫解除为由申请劳动仲裁。
- 但这种情况下，员工需要提供充分的证据证明单位的违法行为与自己的离职决定之间存在因果关系。
法律建议：
- 如果您确实因个人原因想要离职，建议按照单位的离职流程正常办理，避免不必要的法律纠纷。
- 如果您在离职过程中发现单位存在违法行为，且该违法行为影响了您的离职决定，建议您及时收集证据，并在离职后（或离职申请审批期间，如果情况紧急）以被迫解除为由申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
后续行动指南：
- 如果您决定正常离职，请按照单位的要求提交离职申请，并等待审批。
- 如果您决定以被迫解除为由申请劳动仲裁，请尽快收集相关证据（如单位违法行为的证据、您因此受到损害的证据等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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