关于“劳务派遣5%和6%是否可以并行”的问题，首先需要明确这两个百分比具体指的是什么。在劳务派遣的语境中，通常不涉及直接以5%和6%这样的比例来表述的规定或概念。不过，我推测您可能是指劳务派遣中涉及的一些比例规定，比如劳务派遣用工比例、社保缴费比例等。

1. 劳务派遣用工比例：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定，且这一比例是动态的，可能会根据政策调整而变化。但目前并没有5%和6%这样的具体并行比例规定。

2. 社保缴费比例：

   • 社保缴费比例通常是由国家统一规定的，涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些比例是固定的，且对于所有企业（包括使用劳务派遣的企业）都是统一的。因此，也不存在5%和6%这样的并行比例。

3. 其他可能的理解：

   • 如果“5%和6%”是指某种特定的费用、税率或其他与劳务派遣相关的比例，那么需要具体了解这些比例所指的内容。但无论如何，这些比例是否可以并行，都需要依据具体的法律法规和政策来确定。

综上所述，在劳务派遣的语境下，5%和6%这样的比例并没有明确的并行规定。如果您是指具体的某项费用、税率或比例，请提供更多详细信息，以便我能给出更准确的解答。同时，也建议您直接查阅相关的法律法规和政策文件，以确保您的理解是准确的。