全年无休的合同是否有效，需分情况讨论：

1. 若合同内容违反法律法规强制性规定，则无效
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若合同中约定“全年无休”，直接剥夺了劳动者的法定休息权，属于违反法律强制性规定的条款，该条款无效。即使劳动者签字同意，此类条款也不具备法律效力，用人单位仍需承担违法责任。

2. 若合同通过调休、补休等方式保障劳动者权益，则可能有效
   若合同约定“全年无休”，但同时明确通过调休、补休或支付加班费等方式，确保劳动者每周至少休息一日，且加班时长符合《劳动法》第四十一条的限制（每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时），则合同整体可能有效。但需注意，此类安排需劳动者书面同意，且用人单位需严格履行补偿义务。

3. 若合同未明确补偿措施，则劳动者可主张权益
   即使合同中约定“全年无休”，但未明确调休、补休或加班费等补偿措施，劳动者有权依据《劳动法》第三十八条，要求用人单位安排休息时间或支付加班费。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合同中违法条款无效，并要求赔偿。

法律建议：

• 对劳动者而言，签订合同时需仔细审查休息权条款，若发现“全年无休”等违法约定，应拒绝签字并要求修改。若已签订，可保留合同文本、考勤记录等证据，通过法律途径维权。
  
• 对用人单位而言，应避免在合同中设置违法条款，可通过合理排班、调休或支付加班费等方式，既保障生产需求，又符合法律规定，降低法律风险。

示例说明：
假设某公司合同约定“员工需全年无休，但每月支付500元加班费”，若该加班费远低于法定标准（如工作日加班为工资的150%，休息日为200%），则劳动者仍可主张差额补偿。即使加班费符合标准，若未安排调休或补休，劳动者仍有权要求休息时间。

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