结论：给同事顶班后不自觉给钱，这涉及到劳动报酬的支付问题。首先，要明确的是，无论是正式工作还是顶班，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。针对这种情况，可以从以下几个角度进行分析和建议。
一、法律角度
劳动报酬的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（或实际用工者，如同事在特定情况下可视为临时用工者）应当按照约定支付劳动者劳动报酬。顶班行为，虽然可能不是正式的雇佣关系，但只要提供了劳动，就应当获得报酬。
协商解决：
- 如果同事未自觉支付顶班报酬，首先可以尝试与同事进行友好协商，明确顶班的事实、工作时间、报酬标准等，并要求同事按照约定支付报酬。
寻求单位帮助：
- 如果顶班行为是在单位内部发生的，且单位对此有所知晓或默许，可以向单位相关部门（如人力资源部）反映情况，寻求单位的帮助和协调，以促使同事支付报酬。
法律途径：
- 如果协商和单位协调均无果，可以考虑通过法律途径解决。虽然顶班行为可能不构成正式的劳动关系，但仍然可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同或侵权的规定，向法院提起诉讼，要求同事支付应得的报酬。不过，需要注意的是，由于顶班行为的非正式性，举证和诉讼过程可能会相对复杂。
二、实际操作建议
保留证据：
- 在顶班过程中，尽量保留相关证据，如顶班的工作记录、同事的认可或承诺支付报酬的聊天记录等。这些证据在后续协商或诉讼中可能会起到关键作用。
明确约定：
- 在未来如果再次遇到需要顶班的情况，建议提前与同事明确约定顶班的时间、报酬标准等，并尽量以书面形式记录下来，以避免类似的纠纷再次发生。
考虑风险：
- 顶班行为虽然可能出于好意或帮忙，但也存在一定的风险。除了报酬支付问题外，还可能涉及工伤、责任承担等问题。因此，在决定顶班前，应充分考虑这些风险，并尽量与同事和单位明确相关责任和权益。
三、特殊情况处理
- 如果同事确实因为经济困难等原因无法立即支付报酬，可以尝试与同事协商分期支付或延期支付等方案，以减轻同事的经济压力，同时也保障自己的权益。
最后，希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域的专业律师，我会尽力为你提供全面、准确的法律解答和建议。