中国的劳动法并非完全从外国引进，而是在借鉴国际经验的基础上，结合中国国情和实际需要逐步建立和完善起来的。以下从几个方面进行详细说明：

1. 历史背景与立法进程：

   • 中国的劳动法体系有着深厚的历史背景。早在革命根据地时期，中国共产党就领导制定了劳动法性质的法规，如《中华苏维埃共和国劳动法》等，为后来的劳动立法奠定了基础。
   • 新中国成立后，随着社会主义制度的建立，劳动法作为调整劳动关系的重要法律部门，得到了进一步的发展和完善。例如，1956年国务院发布了《关于工厂、矿山、林场、建筑企业、农业、手工业和商业等集体所有制企业、事业单位的职工劳动保险待遇问题的规定》，这是新中国成立后较早的一部关于劳动保险的法规。
   • 改革开放以来，随着市场经济的建立和发展，中国的劳动法体系也经历了重大的变革和完善。1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布，标志着中国劳动法体系的基本形成。此后，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规的出台，中国的劳动法体系日益完善。

2. 国际经验与本土实践：

   • 在制定劳动法的过程中，中国确实借鉴了国际上的先进经验和做法。例如，国际劳工组织制定的各项公约和建议书，为中国劳动法的制定提供了重要的参考。
   • 然而，中国的劳动法并非简单地照搬外国模式，而是在借鉴国际经验的基础上，结合中国的国情和实际需要进行了创新和发展。例如，中国在劳动合同制度、劳动争议处理机制等方面都有自己独特的规定和做法。

3. 法律体系与特色：

   • 中国的劳动法体系包括宪法、劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等一系列法律法规，形成了一个相对完善的法律体系。
   • 这个法律体系既体现了国际劳动法的普遍原则和精神，又具有鲜明的中国特色。例如，中国在劳动法中强调了对劳动者的保护，规定了最低工资标准、工作时间和休息休假等制度，这些都是为了保障劳动者的合法权益。

4. 持续发展与完善：

   • 随着社会的不断发展和进步，中国的劳动法体系也在不断完善和发展。例如，近年来中国在劳动法领域进行了多次修订和补充，以适应市场经济的发展和劳动关系的变化。
   • 同时，中国还积极参与国际劳动法的制定和修订工作，为推动全球劳动法的进步和发展做出了贡献。

总结来看，中国的劳动法并非完全从外国引进，而是在借鉴国际经验的基础上，结合中国国情和实际需要逐步建立和完善起来的。它既体现了国际劳动法的普遍原则和精神，又具有鲜明的中国特色。如果您在涉外劳动法或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。