当公司被另一家公司收购，领导找你谈话时，你可以从以下几个角度来应对和考虑：

1. 了解收购的基本情况：

   • 首先，你可以向领导询问收购的具体细节，包括收购方是谁、收购的条款和条件、收购后的公司架构和运营计划等。这些信息有助于你更好地理解收购的背景和目的，从而做出更明智的决策。
   • 法律背景：根据《公司法》及相关并购法规，收购方在收购过程中需要披露相关信息，包括收购目的、收购价格、收购后的经营计划等。作为被收购公司的员工，你有权了解这些信息，以便评估收购对你个人职业发展的影响。

2. 评估个人职业发展：

   • 在了解收购的基本情况后，你需要评估这次收购对你个人职业发展的影响。考虑收购后你的职位、职责、薪资和福利等是否会发生变化，以及这些变化是否符合你的职业规划和期望。
   • 法律建议：如果收购可能导致你的职位或职责发生重大变化，或者你担心收购后的工作环境和待遇，你可以与领导沟通，表达你的关切和期望。同时，你也可以考虑咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律救济途径。

3. 了解员工权益保护：

   • 在收购过程中，员工的权益保护是一个重要的问题。你需要了解收购协议中是否包含对员工权益的保护条款，如是否保障员工的就业、薪资和福利等。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，收购方在收购后应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。如果收购方违反这些规定，员工有权要求赔偿或采取其他法律措施。

4. 考虑个人选择和行动：

   • 基于对收购的了解和个人职业发展的评估，你可以考虑自己的选择和行动。如果你认为收购对你的职业发展有利，你可以选择继续留在公司，并积极适应新的工作环境和要求。
   • 如果你认为收购对你的职业发展不利，或者你担心收购后的工作环境和待遇，你可以考虑寻找新的工作机会。在做出决定前，建议你与领导进行坦诚的沟通，表达你的想法和关切。
   • 法律建议：如果你决定离开公司，你需要了解离职的相关法律程序和规定，如提前通知期限、离职补偿等。同时，你也可以与领导协商离职事宜，争取达成双方都能接受的协议。

5. 保持积极心态和职业素养：

   • 无论你做出什么选择，都需要保持积极的心态和职业素养。在收购过程中，公司可能会面临一些不确定性和挑战，但你需要保持冷静和理性，积极应对各种变化。
   • 同时，你也需要继续履行你的工作职责和义务，确保公司的正常运营和业务的连续性。这不仅有助于维护你的职业声誉和形象，也有助于你在未来的职业发展中取得更好的成绩。

总结来说，当公司被另一家公司收购时，领导找你谈话是一个重要的机会来了解收购的基本情况、评估个人职业发展、了解员工权益保护、考虑个人选择和行动以及保持积极心态和职业素养。如果你有任何疑问或关切，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。