结论前置：财务人员是否需要提前向老板汇报领导离职时的个人借款情况，需分情况讨论，具体如下：

1. 从公司财务管理制度角度
   若公司《财务管理制度》或《借款管理制度》明确规定“员工离职时，财务部门需提前向管理层汇报其借款情况”，则财务人员必须履行汇报义务。这是基于公司内部管理规则的合规性要求，目的是确保公司资产安全，避免因人员离职导致借款无法追回。例如，若制度规定“离职员工需结清所有借款后方可办理离职手续”，财务人员未提前汇报可能导致公司无法及时追偿，甚至引发内部管理混乱。

2. 从借款性质与金额角度

   • 借款性质：若借款属于“因公借款”（如差旅费、业务招待费等），财务人员需核实借款用途是否与工作相关，并确认是否已按流程报销。若未报销，需提醒离职员工办理报销或归还剩余款项；若已报销但未冲账，需及时调整账务。
     
   • 借款金额：若借款金额较大（如超过员工月工资的3倍），财务人员应主动向老板汇报，以便公司评估风险并采取措施（如要求提供担保、分期归还等）。若金额较小且符合公司常规借款范围，可按流程处理，无需特别汇报。

3. 从法律风险角度
   根据《民法典》第六百七十五条，借款人应按约定期限返还借款。若离职员工未归还借款，公司有权要求其偿还。财务人员未提前汇报可能导致公司错过追偿时机（如离职后员工失联），甚至被认定为“未尽到管理职责”，需承担一定责任。因此，从风险防控角度，建议财务人员提前向老板汇报，尤其是当借款存在逾期或异常情况时（如借款用途与申报不符）。

4. 从实际操作建议角度

   • 流程规范：财务人员应建立“离职员工借款清理台账”，在员工提出离职时立即核对借款情况，并书面通知其归还。
     
   • 沟通协调：若借款涉及复杂情况（如跨部门协作、历史遗留问题），财务人员可联合人力资源部门共同处理，并向老板汇报进展。
     
   • 证据留存：无论是否汇报，财务人员均需保留借款合同、审批单、还款记录等证据，以备后续纠纷使用。

总结：财务人员是否需要提前汇报，需结合公司制度、借款性质、金额及法律风险综合判断。若制度有明确要求或借款存在风险，建议主动汇报；若情况常规且金额较小，可按流程处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。