关于离职是否需要和财务报备的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定和离职流程。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。
一、一般情况下的离职流程
在大多数公司中，离职流程通常包括以下几个步骤：
提交书面辞职报告：根据《劳动合同法》的规定，劳动者需要提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是离职流程的第一步，也是法律规定的义务。
工作交接：在提交辞职报告后，您需要与接手您工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
离职审批：您的辞职报告需要经过上级或人力资源部门的审批。在这个过程中，可能会涉及到对您工作表现的评估、离职原因的询问等。
财务结算：在离职审批通过后，您需要与财务部门进行结算，包括工资、奖金、报销等费用的清算。这一步通常是在离职前的最后几天进行。
二、是否需要和财务报备
直接报备情况：在某些公司中，特别是涉及财务敏感岗位（如会计、出纳等）或涉及重要财务事项（如项目结算、资金调拨等）的员工离职时，可能需要直接向财务部门报备。这是为了确保公司财务的连续性和安全性。
间接报备情况：在大多数情况下，员工离职时并不需要直接向财务部门报备，而是通过人力资源部门或上级进行离职流程的推进。在这个过程中，人力资源部门会与财务部门协调，确保您的工资、奖金等费用得到正确结算。
公司规定优先：无论是否需要直接向财务部门报备，最重要的是遵循您所在公司的具体规定和离职流程。不同公司可能有不同的离职要求和程序，因此建议您在离职前仔细阅读公司的员工手册或离职指南，了解具体的离职流程和要求。
三、建议
提前了解：在决定离职前，建议您提前了解公司的离职流程和要求，包括是否需要向财务部门报备等。
积极沟通：在离职过程中，与上级、人力资源部门和财务部门保持积极沟通，确保离职流程的顺利进行。
遵守规定：无论公司的离职流程如何规定，都请您遵守相关法律法规和公司规定，确保离职过程的合法性和合规性。
综上所述，离职是否需要和财务报备主要取决于您所在公司的具体规定和离职流程。建议您在离职前仔细了解并遵循相关规定和要求。