结论前置：考务合同公司通常需要给员工一份，但具体是否必须提供需结合合同性质、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从合同性质与基本原则角度
   根据《民法典》第四百六十九条，书面合同自双方签字或盖章时成立，且双方应各持一份。考务合同若属于劳动合同或具有劳动性质的协议（如涉及员工参与考试组织、监考等工作的安排），公司有义务向员工提供一份合同原件或复印件。这是保障员工知情权、明确双方权利义务的基本要求，也是合同生效的法定形式要件。

2. 从劳动法律特殊规定角度
   若考务合同属于《劳动合同法》调整范围内的劳动合同（如员工与公司建立长期劳动关系，考务工作是其岗位职责的一部分），根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若公司未提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，公司可能面临警告、责令改正等行政处罚。

3. 从合同实际履行与证据角度
   即使合同未明确约定“必须提供副本”，从证据保留和纠纷预防的角度，公司也应主动向员工提供合同。若后续发生争议（如工资争议、工作内容争议），员工可能因未持有合同而处于举证劣势，公司也可能因无法证明合同内容而承担不利后果。

4. 例外情形说明
   若考务合同属于临时性、一次性的服务协议（如兼职监考员与公司的短期合作），且双方口头约定或通过邮件、短信确认权利义务，法律未强制要求书面合同副本。但为降低风险，建议公司通过书面形式固定协议内容，并向员工提供副本。

建议：

• 若您是员工，可主动要求公司提供合同副本；若公司拒绝，可保留工作安排、工资支付等证据，以备后续维权。
  
• 若您是公司，建议完善合同管理流程，在签订合同后及时向员工提供副本，避免法律风险。
  

如有具体合同条款或纠纷细节需要分析，可直接向我咨询。