结论：外派形式下是否可以告甲方公司，这取决于具体的情况和所涉及的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同关系角度：

   • 如果您与甲方公司签订了劳动合同，并且外派是劳动合同中的一部分或者得到了您的明确同意，那么一般情况下，您与甲方公司之间存在明确的劳动合同关系。在这种情况下，如果甲方公司违反了劳动合同中的约定，比如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，向甲方公司主张权利，甚至提起诉讼。

2. 劳务派遣关系角度：

   • 如果您是通过劳务派遣公司被派遣到甲方公司工作的，那么您与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系，而与甲方公司之间则是劳务关系。在这种情况下，如果甲方公司对您造成了损害，比如工作条件恶劣导致您受伤，您可能需要先向劳务派遣公司反映情况，并由劳务派遣公司根据与您签订的劳动合同以及与甲方公司签订的劳务派遣协议来处理。如果劳务派遣公司未能妥善处理，您也可以考虑根据相关法律法规，向劳务派遣公司和/或甲方公司主张权利。但具体责任划分需要根据实际情况和合同约定来确定。

3. 侵权责任角度：

   • 无论您与甲方公司之间是否存在劳动合同关系或劳务关系，如果甲方公司的行为构成了对您人身权、财产权等合法权益的侵害，比如甲方公司的员工对您进行了人身攻击或故意损坏您的财物，您都有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向甲方公司主张赔偿。

4. 特殊情形下的责任：

   • 在某些特殊情况下，比如甲方公司明知或应知劳务派遣公司未与您签订劳动合同或未依法为您缴纳社会保险费，却仍然使用您提供的劳务，那么甲方公司可能需要与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。但这需要根据具体的法律法规和实际情况来判断。

建议：

• 在决定是否告甲方公司之前，建议您先仔细审查与甲方公司或劳务派遣公司签订的合同或协议，了解自己的权利和义务。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与甲方公司或劳务派遣公司进行协商解决。
• 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，陈晓辉律师，专注于公司事务、股权转让领域），了解具体的法律途径和可能的法律后果，并根据律师的建议采取行动。

可能法律后果：

• 如果您选择提起诉讼，并且法院最终判决甲方公司需要承担责任，那么甲方公司可能需要向您支付赔偿金、履行合同义务等。
• 同时，提起诉讼也可能涉及一定的时间成本和金钱成本，包括律师费、诉讼费等。因此，在决定提起诉讼之前，请务必权衡利弊。