国企改革前，工人是否可以请调，这主要取决于当时的具体政策、企业内部规定以及工人的个人情况，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 政策层面：

   • 国企改革前，我国的劳动人事制度相对较为严格，工人的调动往往受到计划经济的调控和限制。然而，具体政策会因时代背景、地区差异以及企业性质的不同而有所变化。
   • 在某些特殊情况下，如工人因家庭困难、健康原因或符合特定政策条件（如支援边疆、参与国家重点项目建设等），可能有机会申请调动。但这类调动通常需要经过严格的审批程序，并非工人单方面可以决定。

2. 企业内部规定：

   • 除了国家政策外，企业内部的规定也是决定工人是否可以请调的重要因素。不同企业可能根据自身的生产需要、人员配置情况以及管理策略，制定了不同的调动政策。
   • 有些企业可能鼓励内部流动，为工人提供更多的发展机会；而有些企业则可能更注重稳定，限制工人的随意调动。

3. 工人个人情况：

   • 工人的个人情况，如工作表现、技能水平、家庭状况等，也会影响其请调的成功率。一个表现优秀、技能突出的工人，在申请调动时可能更容易得到企业的认可和支持。
   • 同时，工人的调动意愿也需要与企业的生产需要相协调。如果工人的调动请求与企业的生产安排相冲突，那么企业可能会拒绝该请求。

法律建议：

• 对于想要请调的工人来说，首先应该了解当时的具体政策和企业内部规定，明确自己的调动请求是否符合相关条件。
• 其次，可以与企业的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达自己的调动意愿和理由，争取得到企业的理解和支持。
• 如果遇到困难或争议，可以寻求工会或相关劳动部门的帮助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工人的调动请求得到企业的批准，那么工人可以按照新的工作岗位和职责进行工作。
• 如果工人的调动请求被企业拒绝，那么工人需要继续在原岗位工作，或者考虑通过其他途径（如内部竞聘、外部求职等）实现自己的职业目标。

总之，国企改革前工人是否可以请调并没有一个固定的答案，而是需要根据当时的具体政策、企业内部规定以及工人的个人情况来综合判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。