关于离职证明需要盖公章还是人力资源章的问题，这主要取决于公司的具体规定和实际操作流程，但通常情况下，离职证明是需要加盖公司公章的。

原因解析：

1. 公章的法律效力：公章是公司正式的法律印章，具有最高的法律效力。在离职证明上加盖公章，能够确保该证明文件的正式性和权威性，使其在法律上具有更强的证明力。

2. 人力资源章的局限性：人力资源章虽然也是公司内部的重要印章，但它主要用于人力资源部门的相关事务，如招聘、培训、薪资等。在离职证明上使用人力资源章，可能无法充分体现该证明文件的正式性和权威性。

3. 公司规定与实际操作：不同公司可能有不同的规定和实际操作流程。有些公司可能明确规定离职证明必须加盖公章，而有些公司则可能允许使用人力资源章或其他印章。然而，为了确保离职证明的正式性和有效性，大多数公司还是会选择加盖公章。

建议：

• 与公司确认：在离职前，最好与公司的人力资源部门或相关负责人确认离职证明的具体盖章要求，以确保离职证明的正式性和有效性。

• 保留复印件：在领取离职证明时，建议保留一份复印件或扫描件，以备不时之需。

• 注意保存：离职证明是证明你与公司解除劳动关系的重要文件，务必妥善保存，以便在未来的求职或法律事务中使用。

综上所述，离职证明通常需要加盖公司公章以确保其正式性和法律效力。如有任何疑问或不确定之处，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。