关于工作期间处理特殊清理（这里假设您指的是如突发公共卫生事件应急处置等特殊工作场景下的清理或处理工作）的待遇问题，这通常取决于具体的工作性质、单位政策以及相关法律法规的规定。以下是一些一般性的指导和建议，希望能对您有所帮助：
一、特殊工作场景下的待遇原则
公平合理：无论内资还是外资企业，或是不同岗位的员工，在处理特殊清理工作时，都应享有公平合理的待遇。这包括但不限于工资、津贴、补助等经济方面的待遇，以及休息、休假、健康保障等非经济方面的权益。
依法依规：待遇的确定应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，确保员工的合法权益得到保障。例如，对于加班、误餐等特殊情况的补助，应按照相关法律法规或单位政策执行。
二、具体待遇内容
卫生津贴补助：
- 如果特殊清理工作涉及卫生防疫等方面，员工可能享有卫生津贴补助。具体标准应参照国家或地方的相关规定执行，如人事部、财政部、卫生部《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》等文件。
加班、误餐补助：
- 对于在正常工作时间以外参与特殊清理工作的员工，应视为加班，并按照单位规定的加班补助标准进行补助。
- 如果因参与特殊清理工作而误餐，且单位未安排就餐的，应按照一定标准（如每餐20元）进行误餐补助。
健康保障与抚恤：
- 如果员工在参与特殊清理工作中致病、致残或死亡，应参照因公致残、致残标准或相关抚恤政策进行救治和补助。
表彰与奖励：
- 对于在特殊清理工作中做出突出贡献的员工，单位应给予表彰和奖励。这可以包括物质奖励（如奖金、奖品）和精神奖励（如荣誉证书、表彰大会）等。
三、单位政策与法律法规的遵循
单位政策：
- 不同单位可能根据自身情况制定不同的特殊清理工作待遇政策。员工应了解并遵守所在单位的政策规定。
法律法规：
- 员工在享受特殊清理工作待遇时，也应了解并遵守国家相关法律法规的规定。如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规为员工提供了基本的权益保障。
四、建议与反馈
了解政策：
- 员工应主动了解所在单位关于特殊清理工作的待遇政策，确保自己的权益得到保障。
反馈问题：
- 如果员工在享受待遇过程中遇到问题或觉得待遇不合理，可以向单位相关部门或领导反馈，寻求解决方案。
法律途径：
- 如果员工认为自己的合法权益受到侵害，且无法通过单位内部途径解决，可以寻求法律途径维护自己的权益。
综上所述，工作期间处理特殊清理的待遇问题应遵循公平合理、依法依规的原则，具体待遇内容应参照单位政策和国家法律法规的规定执行。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有更具体的问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。