您好，关于您提出的“工伤认定唯一认定的依据”这一问题，实际上工伤认定并非仅依据单一因素，而是需要综合考虑多个方面。以下是我为您详细梳理的工伤认定相关依据和要点：
一、工伤认定的基本法律依据
工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行。该条例明确了应当认定为工伤、视同工伤以及不认定为工伤的各种情形。
二、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这包括在法律规定、劳动合同约定、用人单位规定的工作时间内，以及完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间、加班时间内，在工作场所内因工作原因受到事故伤害。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：例如，在上班前准备工具、下班后整理设备等过程中受到的伤害。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如因工作原因与他人发生争执，导致身体受到伤害。
患职业病：职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如因工作需要外出出差、参加会议等，在途中或在外地期间因工作原因受到伤害。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：这包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中受到的伤害。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：如参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害等。
三、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情形下视同工伤：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：这体现了对职工生命健康的重视和保护。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：如参与灭火、抗洪等救援行动中受到的伤害。
职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：这体现了对退役军人的特殊关怀和保障。
四、不认定为工伤的情形
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条，职工因以下情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
故意犯罪：如职工因故意犯罪行为导致自身伤亡的。
醉酒或者吸毒：如职工在醉酒或吸毒状态下工作导致自身伤亡的。
自残或者自杀：如职工因自残或自杀行为导致自身伤亡的。
法律、行政法规规定的其他情形：如职工因违反治安管理行为导致自身伤亡的等。
五、工伤认定的其他要点
“非本人主要责任”的认定：在上下班途中受到交通事故伤害的，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据来认定“非本人主要责任”。
居家工作工伤认定：职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。
工伤认定申请材料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
工伤认定申请时限：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
综上所述，工伤认定并非仅依据单一因素，而是需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因、事故伤害等多个方面。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。