关于工伤的鉴定依据，这是一个涉及多个方面和详细规定的问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和专业知识，给出的全面解答：

一、工伤认定的依据

工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇的重要程序。其依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
   • 患职业病；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪的；
   • 醉酒或者吸毒的；
   • 自残或者自杀的。

二、劳动能力鉴定的依据

劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤赔偿标准的重要依据。其依据主要来源于《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）这一国家标准。

1. 分级原则：

   • 根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常护理的依赖程度，将工伤及职业病致残后的劳动能力丧失程度分为十个等级，从一级（完全丧失劳动能力）到十级（部分缺损，无功能障碍），每一级都有明确的判定标准。

2. 鉴定考虑因素：

   • 包括医疗依赖程度，即工伤致残后仍不能脱离治疗的情况；
   • 生活自理障碍程度，评估进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱、自主行动五项的自理程度。

综上所述，工伤的鉴定依据主要包括《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，以及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一国家标准中关于劳动能力鉴定的规定。这些规定共同构成了工伤鉴定的完整法律体系，为工伤职工提供了全面的法律保障。如果您或您身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。