工作群里申请年假审批的记录，可以作为确认与单位存在劳动关系的重要证据之一，但单独这一项证据可能不足以完全证明劳动关系，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
同时，该通知还规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，考勤记录就包括了像工作群里申请年假审批这样的记录，因为它能反映劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的工作的情况。
证据效力分析
工作群申请年假审批记录的证明力：
- 工作群作为用人单位与劳动者之间沟通的平台，其内的聊天记录往往能反映双方的真实意思表示和日常管理情况。
- 申请年假审批的记录，表明劳动者有向用人单位提出休假申请的行为，且该申请得到了用人单位的某种形式的回应（即使是默认或未明确拒绝），这体现了劳动者受用人单位管理的事实。
- 然而，仅凭这一项记录，可能难以全面证明劳动关系的所有要素，如劳动报酬的支付、具体工作内容的安排等。
需结合的其他证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬。
- 工作证、服务证等：能证明劳动者的身份和与用人单位的关联。
- 其他劳动者的证言：如果有多名劳动者能证明在同一用人单位工作，且受到相同的管理和待遇，这将大大增强证明劳动关系的力度。
- 工作邮件、工作记录等：能证明劳动者从事了用人单位安排的工作，并接受了用人单位的指导和管理。
法律建议
- 收集并保存所有相关证据：除了工作群申请年假审批的记录外，还应尽可能收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、工作邮件等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位协商，要求确认劳动关系并补签劳动合同。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的权益。在仲裁或诉讼过程中，应充分展示所收集的证据，以支持自己的主张。
可能的法律后果
如果最终确认存在劳动关系，而用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。