您好，关于县属国企领导是否可以申请离职的问题，这主要取决于国企领导本身的身份属性以及相关的法律法规规定。
首先，我们需要明确的是，国企领导并不等同于公务员，他们不受《公务员辞去公职规定》的直接约束。然而，如果县属国企领导同时具有公务员身份（比如由公务员调任至国企担任领导职务），那么他们离职时就需要遵循公务员离职的相关规定。
对于不具有公务员身份的县属国企领导，他们的离职通常受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。根据这些法律，员工（包括国企领导）在符合一定条件的情况下，是有权提出离职申请的。这些条件可能包括但不限于：提前通知用人单位、完成工作交接、支付可能的违约金（如果合同中有约定）等。
具体来说，县属国企领导如果想要离职，一般需要按照以下步骤进行：
提前通知：根据劳动合同或公司规定，提前向用人单位提出书面离职申请，并说明离职原因和离职时间。
工作交接：在离职前，与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：按照公司规定，办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清工资和福利等。
遵守竞业限制和保密协议：如果与用人单位签订了竞业限制或保密协议，离职后需要遵守相关约定，不得泄露公司机密或从事与原职务相竞争的业务。
此外，如果县属国企领导在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如用人单位不同意离职、要求支付高额违约金等，他们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总的来说，县属国企领导在符合法律法规和公司规定的情况下，是可以申请离职的。但具体流程和要求可能因公司而异，因此建议在离职前仔细阅读劳动合同和公司规定，并咨询专业人士的意见。