县级事业股级单位的领导可以主动辞职。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员（包括领导岗位人员）享有辞职的权利。该条例明确规定了事业单位工作人员可以提出辞职申请，只要符合一定的条件和程序，单位应当予以批准。这一规定适用于各级各类事业单位，自然也包括县级事业股级单位。
辞职条件与程序角度
辞职条件：
- 一般来说，事业单位工作人员辞职需要满足一定的条件，如未处于服务期（如特定项目服务期、引进人才服务期等）、未涉及重要工作交接或未完成重要任务等。如果处于这些特殊情况，可能需要与单位协商一致或完成相关手续后才能辞职。
- 对于领导岗位人员，可能还需要考虑单位的管理层级和人事安排等因素。但总体上，只要不存在法律或单位规章制度规定的禁止辞职的情形，领导岗位人员是可以主动辞职的。
辞职程序：
- 辞职通常需要提前向单位提交书面辞职申请，说明辞职的原因和意愿。
- 单位在收到辞职申请后，会按照内部规定和程序进行审批。审批过程中，单位可能会与辞职人员进行沟通，了解其辞职原因和后续打算，并协商处理相关事宜（如工作交接、福利待遇等）。
- 如果单位同意辞职申请，会出具辞职证明或相关文件，并办理相关手续（如档案转移、社保关系变更等）。
实际操作角度
在实际操作中，县级事业股级单位的领导辞职可能会受到一些具体因素的影响，如单位的人事政策、领导班子的意见、工作交接的复杂性等。但这些因素并不构成法律上的障碍，只要符合法律法规和单位规章制度的规定，领导岗位人员是可以主动辞职的。
建议与注意事项
- 提前了解单位规定：在提出辞职申请前，建议提前了解单位的人事政策和规章制度，确保自己的辞职申请符合单位的要求和程序。
- 做好工作交接：辞职前，应做好工作交接和后续安排，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护单位的正常运转和个人的职业声誉。
- 保留相关证据：在辞职过程中，建议保留好相关的书面材料和证据（如辞职申请、审批文件、工作交接记录等），以备不时之需。
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