公职人员未利用职权收取好处费，若经查证属实，一般可能面临纪律处分；若情节严重，可能构成受贿罪等刑事犯罪，需承担刑事责任。以下从纪律处分和刑事责任两个角度进行详细分析：
纪律处分角度
纪律处分依据：
- 公职人员未利用职权收取好处费，即使未直接利用职务之便，但若该行为违反了公职人员的职业道德、行为规范或单位内部的规章制度，仍可能受到纪律处分。
- 纪律处分通常依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规进行。
纪律处分种类：
- 根据违规行为的性质和情节轻重，公职人员可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
处理程序：
- 通常由单位内部的纪检监察部门进行调查核实。
- 根据调查结果，提出处理建议，并报请单位领导或上级主管部门批准后执行。
刑事责任角度
受贿罪构成要件：
- 虽然公职人员未直接利用职权收取好处费，但若该行为与职务行为存在关联，或者利用了职务上的影响力、便利条件等，且数额较大，可能构成受贿罪。
- 受贿罪的构成要件包括：主体为公职人员；主观方面为故意；客观方面为利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益；客体为国家工作人员职务行为的廉洁性。
刑事责任承担：
- 若构成受贿罪，公职人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在情节特别严重的情况下），并可能处以罚金或没收财产。
特殊情形：
- 如果公职人员虽然收取了财物，但并未为他人谋取利益，或者财物数额较小，可能不构成受贿罪，但仍可能受到纪律处分。
- 另外，如果公职人员能够主动交代问题、退还财物、积极配合调查等，可能从轻或减轻处罚。
建议与措施
加强自我约束：
- 公职人员应严格遵守职业道德和行为规范，不接受任何形式的财物或利益输送。
完善内部监督机制：
- 单位应建立健全内部监督机制，加强对公职人员的日常管理和监督，及时发现和纠正违规行为。
加强法律教育和培训：
- 定期组织公职人员参加法律教育和培训活动，提高法律意识和风险防范能力。
及时咨询和处理：
- 如果公职人员发现自己或他人存在违规行为，应及时向单位纪检监察部门报告并配合调查处理。
如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合具体情况为你进一步分析。