在公司被传染肺结核是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：

一、工伤认定标准与肺结核的关系

根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病应当认定为工伤。肺结核虽不属于传统意义上的“职业病”（如尘肺病、职业中毒等），但若能证明工作环境与感染之间存在直接因果关系，则可能符合工伤认定的条件。

二、可能构成工伤的情形

1. 工作环境直接导致感染：

   • 若员工在存在特定危险因素的工作环境中长期暴露（如粉尘较多的矿山、结核病患者密集的医院等），且公司未提供必要防护措施，导致员工感染肺结核，公司需承担赔偿责任。这种情况下，肺结核的感染与工作环境有直接关联，可能构成工伤。

2. 因工作接触感染源：

   • 如医护人员在工作过程中因医院未提供完善防护设备而感染肺结核，医院作为用人单位需负责。这同样基于《工伤保险条例》及相关职业病认定规定，可能构成工伤。

三、难以构成工伤的情形

1. 非工作原因感染：

   • 若员工在公司以外的公共场所或家庭环境中感染肺结核，与工作无直接关联，则难以要求公司赔偿。

2. 公司已尽合理防护义务：

   • 若公司已采取合理预防和控制措施（如定期消毒、通风、提供防护用品等），员工仍感染肺结核，公司通常不承担责任。因为此时公司已履行了其应尽的劳动保护义务。

四、具体操作建议

1. 及时申请职业病诊断：

   • 被感染者应在规定时间内向当地职业病诊断机构提出申请，并提供工作环境检测报告、医疗记录等证据，以证明工作环境与感染之间的关联性。

2. 保留相关证据：

   • 包括劳动合同、考勤记录、工作场所卫生监测报告、同事证言等，以支持工伤认定申请。这些证据将有助于证明员工是在工作过程中感染肺结核的。

3. 寻求法律援助：

   • 如对认定结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。在此过程中，律师将能够提供专业的法律意见和帮助。

五、赔偿标准与维权途径

1. 赔偿标准：

   • 对于被认定为职业病的员工，赔偿包括医疗费用、护理费用等工伤保险待遇。若公司未购买工伤保险，则需承担相应赔偿责任。

2. 维权途径：

   • 员工可通过与公司协商、申请调解、提起仲裁或诉讼等方式维护权益。在此过程中，保留好相关证据（如医疗证明、职业病鉴定结论、劳动合同等）至关重要。

总结与建议：在公司被传染肺结核是否算工伤，需根据工作环境、感染原因及公司防护措施等多方面因素综合判断。若认为符合工伤认定条件，建议及时申请职业病诊断并保留相关证据，以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。