试用期离职算工作经历。以下从多个角度详细阐述这一结论：

1. 法律地位与性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着试用期是劳动合同的有效组成部分，具有法律效力。
   • 在试用期内，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，履行工作职责，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。因此，从法律层面讲，试用期是劳动者工作经历的一部分。

2. 对工作经历的贡献：

   • 试用期是劳动者将理论知识应用于实践的重要阶段，通过参与具体的工作任务，劳动者能够深入了解行业特点、工作流程和业务要求，从而积累宝贵的实际工作经验。
   • 在试用期内，劳动者还有机会接触和学习新的技能和知识，提升自己的职业素养和能力水平，这些对于劳动者的职业发展具有重要意义。

3. 在工作经历中的认可度：

   • 在招聘市场上，试用期通常被视为工作经历的一部分。许多企业在招聘时会关注应聘者的试用期表现，将其作为评估应聘者能力和经验的重要依据。
   • 在填写简历时，劳动者可以将试用期的工作经历纳入其中，但需注明“试用期”字样以区别于正式工作经历，这有助于招聘者更全面地了解应聘者的职业背景和工作经验。

法律建议：

• 如果你在试用期内离职，并希望将这段经历纳入你的工作经历中，建议在简历中明确标注“试用期”字样，并简要描述你在试用期内的工作内容和成果。
• 如果你在求职过程中遇到用人单位对试用期经历的认可度有疑问，可以依据相关法律法规进行解释和说明，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你在试用期内离职后，未将这段经历纳入工作经历中，可能会错过一些潜在的求职机会，因为用人单位可能无法全面了解你的职业背景和工作经验。
• 如果你在简历中虚假标注试用期经历或夸大其成果，可能会面临用人单位的质疑和诚信问题，甚至可能因此失去求职机会或面临法律责任。

综上所述，试用期离职是算工作经历的，但需要在简历中明确标注并如实描述。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。