结论：职工6个月前吵架，一般情况下不能直接作为辞退的合法理由。辞退职工需要基于合法、合规且合理的理由，并遵循相应的法律程序。

详细分析：

1. 辞退的合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退职工通常需要基于职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。单纯的吵架行为，除非构成严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害，否则通常不构成辞退的合法理由。

2. 时间因素：

   • 职工6个月前的吵架行为，如果当时并未被用人单位认定为严重违反规章制度或造成重大损害，且之后职工继续正常工作，未出现其他违规行为，那么这一吵架行为通常不能作为后续辞退的依据。时间上的间隔使得该行为与辞退决定之间的关联性减弱。

3. 法律程序：

   • 即使职工的行为构成辞退的合法理由，用人单位在辞退前也需要遵循相应的法律程序，如提前通知、听取职工意见、出具书面辞退通知等。未遵循法律程序的辞退行为可能被视为违法辞退，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况：

   • 如果职工的吵架行为涉及违法犯罪活动（如打架斗殴、侮辱诽谤等），且被公安机关依法处理，那么用人单位可能基于职工被依法追究刑事责任这一法定情形进行辞退。但这种情况下的辞退需要严格遵循法律程序，并确保辞退决定与职工的违法犯罪行为之间存在直接关联。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退职工前应仔细审查职工的行为是否构成辞退的合法理由，并确保遵循相应的法律程序。如果职工的行为不构成辞退的合法理由或未遵循法律程序，用人单位应谨慎处理，避免引发劳动争议。
• 对于职工而言，如果认为用人单位的辞退决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您的单位面临类似情况，建议直接向我咨询，提供更详细的信息（如职工的具体行为、用人单位的规章制度、辞退决定的具体内容等），以便我能给出更具体、更准确的法律建议。