结论前置：试用期并非独立于劳动合同之外的时期，而是包含在劳动合同期限内。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，该合同中应明确包含试用期的相关条款。

法律背景与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 劳动关系的建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，双方就存在了法律上的劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。

2. 劳动合同的签订时间：已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保双方的权利与义务得到明确和保障。

3. 试用期的包含性：试用期并非独立于劳动合同之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的。因此，在试用期内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的期限、工资待遇等事项。

试用期合同的具体要求

1. 试用期的长度：试用期的具体长度需根据劳动合同的期限来确定。例如，劳动合同期限三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个用人单位已经经历过试用期，那么在该用人单位再次就业时，不得再次约定试用期。

3. 试用期的合同形式：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独设定试用期合同。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期不成立，所约定的期限直接视为劳动合同期限。

未按时签订劳动合同的法律后果

1. 双倍工资支付：如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施，旨在促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同。

2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位超过一年仍未订立书面劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这进一步保护了劳动者的长期权益，避免了因未签订劳动合同而导致的劳动关系不稳定问题。

法律建议

1. 对于用人单位：应严格遵守法律规定，在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关条款。这不仅能避免法律风险，还能有效保障双方的合法权益。

2. 对于劳动者：应了解自己的权利，督促用人单位及时签订劳动合同。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位未按时签订劳动合同或违反试用期规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设小张在2023年3月1日入职某公司开始试用期工作，那么该公司最迟需要在2023年3月31日之前与小张签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期的期限、工资待遇等事项。如果该公司未按时签订合同或违反试用期规定，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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