针对您提出的“员工做错事，公司罚款是否合法，以及公司正确的处理方式应该是什么”这一问题，以下是我的详细解答：

一、员工做错事，公司罚款的合法性分析

在大多数情况下，员工做错事被公司直接罚款是不合法的。我国法律并未赋予企业对员工的直接罚款权，特别是自《企业职工奖惩条例》废止后，企业不能随意设立罚款项目对员工进行经济处罚。罚款属于克扣工资的一种形式，而《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》都明确指出，用人单位不得无故克扣劳动者工资。

然而，如果员工因工作过错给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权基于民事责任要求员工赔偿损失。这种赔偿不是罚款，而是对损失的合理追偿，且赔偿金额和方式需符合法律规定，如每月扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，并确保剩余工资不低于当地月最低工资标准。

二、公司正确的处理方式

1. 依据内部规章制度处理：

   • 公司可以制定内部规章制度来管理员工行为，包括设定违规行为的处罚措施。但这些规章制度必须满足以下条件才有效：经过民主程序制定、内容合法合理、向劳动者公示或告知。
   • 规章制度中设定的处罚措施应合理、公正，不能侵犯员工的合法权益。对于员工的错误行为，公司可以根据规章制度进行警告、记过、降职、调岗等处理，而非直接罚款。

2. 要求员工赔偿损失：

   • 如果员工因工作过错导致公司遭受实际经济损失，公司有权要求员工赔偿损失。在要求赔偿前，公司必须收集并保存确凿的证据，以证明员工的过错及其所造成的损失。
   • 赔偿金额和方式需符合法律规定，确保公平合理。公司可以与员工协商赔偿事宜，也可以依据劳动合同和规章制度进行相应处理。

3. 加强教育和培训：

   • 对于轻微失误或未造成实质性损失的行为，公司应避免采取严厉措施，而应通过教育、培训等方式引导员工改正错误。
   • 公司可以定期组织员工进行法律法规和企业规章制度的培训，提高员工的法律意识和遵规守纪的自觉性。

4. 完善内部管理制度：

   • 公司应制定清晰、合理的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩标准。
   • 确保规章制度的执行过程公平、公正、公开，保障员工的合法权益。同时，公司应定期对规章制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和公司发展的需要。

综上所述，员工做错事时，公司不能直接对其进行罚款。但公司可以通过依据内部规章制度处理、要求员工赔偿损失、加强教育和培训以及完善内部管理制度等方式来合法、合理地处理员工的错误行为。