关于公司对员工罚款的合法性问题，这确实是一个需要细致分析的话题。首先，我们可以明确一点：公司对员工罚款的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。

一、一般情况下的不合法性

在大多数情况下，公司对员工罚款是不合法的。这主要基于以下几点法律原则：

1. 法律依据的缺失：自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，我国法律并未再明确赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力。因此，除非有特别的法律规定或行业规范，否则公司对员工罚款通常被视为没有法律依据。

2. 公司规章制度的限制：根据《劳动合同法》的相关规定，公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司未经此民主程序制定包含罚款内容的规章制度，那么该规章制度对员工不具有约束力，依据其进行的罚款也是不合法的。

3. 罚款内容的合法性：即使规章制度经过了民主程序，如果其中关于罚款的规定违反了法律、法规的强制性规定，比如罚款数额过高、严重影响员工的基本生活等，那么这些规定也是无效的，依据其进行的罚款同样不合法。

二、特殊情况下的合法性

然而，在特定情况下，公司对员工罚款（或更准确地说，是要求员工赔偿经济损失）可能是合法的。这主要发生在以下情形：

1. 员工因个人原因给公司造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。在这种情况下，公司可以从劳动者的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种扣除工资的行为是基于员工对单位造成的实际损失而承担的赔偿责任，与一般的罚款性质不同，且有明确的扣除比例和底线限制。

三、员工权益保护与建议

面对公司可能的罚款行为，员工应如何保护自己的合法权益呢？

1. 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于罚款或赔偿经济损失的规定。如果发现规章制度存在不合法或不合理之处，应及时向公司提出异议。

2. 与公司协商解决：如果员工认为公司的罚款行为不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行协商解决。通过沟通，双方可以达成更合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、罚款通知等。

综上所述，公司对员工罚款的合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，由于法律未赋予公司罚款权力且公司规章制度制定程序和内容需严格遵守法律规定，因此罚款行为往往被视为不合法。然而，在特定情况下（如员工因个人原因给公司造成经济损失），公司有权要求员工赔偿损失并从其工资中合理扣除。员工在面对公司罚款时，应了解自己的合法权益并采取适当措施进行维权。