结论：小规模公司是否可以设一名执行监事，需根据公司的具体类型（有限责任公司或股份有限公司）来判断。

1. 对于有限责任公司：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第八十三条的规定，规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设监事会，而设一名监事，行使监事会的职权。这意味着，如果小规模有限责任公司符合“规模较小”或“股东人数较少”的条件，那么它确实可以只设一名执行监事。
   • 需要注意的是，法律并未对“规模较小”和“股东人数较少”给出明确的量化标准。这通常需要根据公司的实际情况，由相关登记机关或司法机关结合具体案件事实进行判断。一般来说，股东人数在几十人以下，且公司注册资本较少、经营规模不大、员工人数不多的情况，可能会被视为符合这些条件。

2. 对于股份有限公司：

   • 与有限责任公司不同，根据《中华人民共和国公司法》第一百三十条的规定，股份有限公司应当设立监事会，其成员不得少于三人。这一规定是强制性的，不论公司规模大小，股份有限公司都必须依法设立监事会。
   • 然而，也存在例外情况。根据《中华人民共和国公司法》第一百三十三条，规模较小或者股东人数较少的股份有限公司，可以不设监事会，而设一名监事，行使监事会的职权。但这种情况相对较少，且需要满足特定的条件。

法律建议：

• 对于小规模有限责任公司，如果符合“规模较小”或“股东人数较少”的条件，可以考虑只设一名执行监事，以简化公司治理结构并降低成本。但务必确保该监事能够充分履行监督职责，维护公司和股东的利益。
• 对于股份有限公司，除非符合特定的例外条件，否则必须依法设立监事会。即使符合例外条件，也需谨慎考虑是否只设一名监事，因为股份有限公司通常具有更复杂的治理结构和更多的利益相关者。
• 无论公司类型如何，都应明确监事的职责和权限，为其提供必要的支持和保障，确保其能够有效地履行监督职责。

可能后果：

• 如果小规模有限责任公司未依法设立监事或监事会，可能会面临监管机构的处罚或股东的诉讼风险。
• 如果股份有限公司未依法设立监事会，且不符合例外条件，同样可能面临法律后果，包括但不限于罚款、整改要求等。

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