结论：能否申请工伤保险需分情况讨论，主要取决于您与用人单位是否存在劳动关系以及事故是否符合工伤认定条件。以下是具体分析：

1. 若您与用人单位存在劳动关系，且事故发生在上下班途中
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键点：您需承担“非主要责任”（即次责或同等责任），但您提到自己“主责”，因此不符合该条款的工伤认定条件。
     
   • 例外情形：若您能证明事故存在第三方故意侵权（如对方恶意碰撞），可能通过其他途径主张权益，但仍需以工伤认定部门的具体调查为准。

2. 若您与用人单位不存在劳动关系（如临时用工、兼职等）
   工伤保险以劳动关系为前提，若未签订劳动合同或未缴纳社保，则无法直接申请工伤保险。但您可依据《民法典》向肇事方主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费等）。

3. 若您购买了商业意外险或电动车保险
   部分商业保险可覆盖交通事故中的自身损失，具体需查看保险合同条款。建议立即联系保险公司报案并保留相关证据。

行动建议：

1. 立即报警并取得《交通事故责任认定书》，明确责任比例；
   
2. 保存医疗记录、费用单据等证据；
   
3. 若符合工伤条件，由用人单位在30日内向社保部门提出工伤认定申请（逾期可由您或近亲属自行申请）；
   
4. 若不符合工伤条件，可依据责任认定向肇事方主张民事赔偿。

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。