结论：公司电脑被偷，一般员工是否需要担责以及担责的比例，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断，包括员工是否存在过错、过错程度以及该过错与电脑被盗之间的因果关系等。

详细分析：

1. 员工无过错的情况：

   • 如果员工在正常工作过程中，已经尽到了合理的注意义务，比如将电脑放置在安全的地方、锁好门窗等，但电脑仍然被盗，且没有证据表明员工存在疏忽或故意行为，那么员工通常不需要承担责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但在此情况下，员工并无过错，因此不承担责任。

2. 员工存在过错的情况：

   • 如果员工因疏忽大意（如未锁门、未将电脑妥善保管等）或故意行为（如将电脑借给他人使用、私自将电脑带出公司等）导致电脑被盗，那么员工可能需要承担一定的责任。
   • 责任比例：员工承担的责任比例取决于其过错程度以及该过错与电脑被盗之间的因果关系。如果员工的过错是导致电脑被盗的直接原因，那么员工可能需要承担较大的责任；如果员工的过错只是间接原因，或者与其他因素共同作用导致电脑被盗，那么员工承担的责任可能会相对较小。
   • 具体案例：假设员工因未锁门导致电脑被盗，且公司能够证明该员工存在疏忽大意的过错，那么法院可能会根据具体情况判决员工承担一定比例的责任，比如20%、30%等。但具体的责任比例需要由法院根据案件事实和法律规定进行裁量。

3. 公司管理责任：

   • 除了员工可能承担的责任外，公司也需要考虑自身的管理责任。如果公司未能提供足够的安全保障措施（如安装监控、配备保安等），或者对员工的安全教育不到位，那么公司也可能需要承担一定的责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全保障措施。如果公司未能履行这些义务，导致员工财产受损，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，如果公司电脑被盗，应首先配合公司进行调查，并如实说明情况。如果认为自己无过错，可以积极提供证据证明自己的清白。
• 对于公司而言，应加强安全管理，完善安全保障措施，并对员工进行安全教育。同时，在发生电脑被盗等事件时，应及时报警并配合警方调查，以便尽快查明真相并追究相关责任人的责任。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到了类似的问题，建议及时收集相关证据（如监控录像、门锁状态、员工证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见。