核心结论：因做点工将公司材料做坏，赔偿问题需根据具体情况判断，一般可能涉及按过错程度赔偿、按合同约定赔偿、在工资中扣除合理赔偿费用这几种情况，以下为你详细分析：

1. 按过错程度赔偿
   • 如果点工在操作过程中存在故意或者重大过失导致材料损坏，那么点工需要承担主要的赔偿责任。例如，点工明知某种操作方式会损坏材料，但仍然故意为之；或者点工严重违反操作规程，如未按照规定的流程、方法进行加工，从而造成材料损坏。在这种情况下，点工可能需要赔偿公司因此遭受的全部或者大部分损失，损失的计算通常包括材料的成本价值、因材料损坏导致的生产延误损失等。
   • 若点工只是一般过失，比如由于疏忽大意没有注意到一些细节问题导致材料损坏，那么赔偿的责任可能会相对减轻。公司可能会根据实际情况，要求点工承担部分赔偿责任，具体比例需要综合考虑各种因素，如点工的过错程度、公司的管理责任等。例如，公司没有对点工进行充分的培训和指导，导致点工在操作过程中出现失误，那么公司自身也可能需要承担一定的责任，点工的赔偿比例就会相应降低。
2. 按合同约定赔偿
   • 如果点工与公司之间签订了相关的合同或者协议，其中明确约定了在点工工作过程中造成材料损坏的赔偿方式和标准，那么应当按照合同的约定来执行。例如，合同中规定点工因自身原因造成材料损坏的，需按照材料市场价格的一定比例进行赔偿，那么就按照这个比例来确定赔偿金额。
   • 但是，如果合同中的赔偿条款存在显失公平、欺诈、胁迫等法定无效情形，点工可以主张该条款无效，此时赔偿问题将按照法律规定和实际情况来确定。比如，合同中约定点工无论何种原因造成材料损坏，都要承担全部赔偿责任，且赔偿金额远远高于材料实际价值，这种条款就可能被认定为显失公平而无效。
3. 在工资中扣除合理赔偿费用
   • 根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 例如，点工的月工资为5000元，因操作失误造成公司材料损失2000元，公司可以在其工资中扣除赔偿费用，但每月最多扣除1000元（5000×20% ）。如果分两个月扣除，每月扣除1000元后，点工每月还能拿到4000元工资，这高于当地最低工资标准，是合法的；但如果公司一次性扣除2000元，点工当月工资就只剩下3000元，若当地最低工资标准为2200元，虽然3000元高于最低工资标准，但一次性扣除比例超过了20%，这种扣除方式就不合法。

建议：在实际处理这类赔偿问题时，建议点工和公司首先进行友好协商，尽量达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。若调解也无法解决问题，双方可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决争议。如果你还有其他关于这方面法律问题的疑问，可以直接向我咨询。