针对农民工工资低且没有班上的问题，可以从以下几个角度进行分析和提供建议：

1. 工资低的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且工资水平应不低于当地最低工资标准。若农民工的工资低于这一标准，则用人单位可能涉嫌违法。
   • 建议行动：
     • 首先，核实当地的最低工资标准，并对比自己的实际工资，确认是否存在工资低于标准的情况。
     • 若确实存在，可以与用人单位进行协商，要求调整工资至合法水平。
     • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和介入。
     • 在必要时，也可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

2. 没有班上的问题：

   • 法律背景：用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，包括工作安排。若用人单位无故不安排工作，可能构成违约或违法行为。
   • 建议行动：
     • 与用人单位沟通，了解不安排工作的具体原因，并尝试协商解决方案。
     • 若用人单位无法给出合理理由或拒绝安排工作，可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资或提供其他补偿。
     • 若用人单位持续不安排工作且拒绝支付工资，同样可以向当地劳动监察部门投诉，或考虑通过法律途径解决。

3. 综合建议：

   • 保留证据：在处理此类问题时，保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 了解法律：积极了解和学习相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。
   • 寻求帮助：在处理过程中，若遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地工会、法律援助机构或专业律师的帮助。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不安排工作等，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者若通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼，用人单位若败诉，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可能承担诉讼费用。

进一步思考：

• 农民工在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，也应关注自身的职业发展和技能提升，通过学习和培训提高自己的竞争力，从而获得更好的工作机会和待遇。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。