兼职协议通常是直接与劳动者签订，但在某些特定情况下，也可能涉及与人力公司签订。以下是对这一问题的详细分析：
一、直接与劳动者签订兼职协议
主体特征：
- 当兼职人员直接为用人单位提供劳务，且双方之间存在明确的劳务关系时，兼职协议应直接与劳动者签订。这种情况下，兼职人员与用人单位之间可能不存在严格的隶属关系，但双方基于合同约定的权利义务进行合作。
工作性质：
- 兼职工作具有临时性、辅助性或替代性，工作时间和工作量相对灵活。例如，大学生利用课余时间在餐厅做兼职服务员，或专业人士在业余时间提供咨询服务等。这些情况下，兼职协议通常直接与劳动者签订，以明确双方的权利和义务。
法律依据：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面协议。书面协议应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键内容。
二、与人力公司签订兼职协议
特定情况：
- 在某些情况下，用人单位可能通过人力公司（如劳务派遣公司、人力资源服务公司等）来招聘兼职人员。此时，兼职协议可能与人力公司签订，而不是直接与用人单位签订。这种情况通常发生在用人单位需要大量临时用工，且希望通过专业机构来管理这些用工关系时。
法律关系：
- 当兼职协议与人力公司签订时，兼职人员与人力公司之间形成劳务关系或劳动关系（取决于具体协议内容和用工形式），而与用人单位之间则形成劳务使用关系。这种情况下，人力公司作为中介方，负责兼职人员的招聘、管理、薪酬支付等事务。
注意事项：
- 如果兼职协议是与人力公司签订的，兼职人员应仔细审查协议条款，确保自己的权益得到保障。特别是要关注薪酬支付、工作时间、工作条件、保险福利等方面的约定。同时，兼职人员也应了解用人单位与人力公司之间的协议内容，以便在发生纠纷时能够明确责任主体。
三、建议与注意事项
签订书面协议：
- 无论兼职协议是与劳动者直接签订还是与人力公司签订，都建议签订书面协议。书面协议能够明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。
仔细审查协议条款：
- 在签订兼职协议前，务必仔细阅读每一项条款，确保自己完全理解并接受其中的内容。如有疑问或不满，应及时与对方沟通并寻求解决方案。
了解相关法律法规：
- 兼职人员应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在兼职过程中，应保留好与用工单位或人力公司之间的沟通记录、工作记录、薪酬支付凭证等相关证据，以便在发生纠纷时能够提供有力的支持。
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