核心结论：在此情况下，乙方有权从多个方面主张自身权益，包括要求甲方承担相应责任以及依法获得工伤赔偿等，具体如下：
- 关于甲方要求乙方买保险未履行及工作地安全问题
- 甲方责任：甲方有义务提供安全的工作环境，这是基于《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定。工作地存在安全问题，甲方可能违反了该义务。即使合同要求乙方购买保险，但这并不能免除甲方保障工作场所安全的法定责任。如果因为工作地安全问题导致乙方受伤，甲方很可能需要承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费等。
- 乙方权利：乙方有权要求甲方立即改善工作地的安全状况，消除安全隐患。如果甲方拒绝改善，乙方可以向相关的安全生产监督管理部门举报，要求其对甲方的安全生产情况进行检查和处罚。
- 关于乙方受伤后的权益主张
- 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，乙方在工作过程中受伤，符合工伤认定条件的，应当被认定为工伤。虽然乙方未按照合同要求购买保险，但这并不影响其享受工伤待遇的权利。因为工伤保险是一种社会强制保险，用人单位有义务为员工缴纳，未缴纳的过错在于甲方，不能因此剥夺乙方获得工伤赔偿的权利。乙方可以要求甲方按照工伤保险待遇的标准向其支付相关费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体根据伤残等级确定）。
- 民事赔偿：除了工伤赔偿外，如果甲方的过错行为（如未提供安全工作环境）导致乙方受伤，乙方还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向甲方主张民事赔偿。民事赔偿的范围可能包括精神损害抚慰金等工伤赔偿中未涵盖的部分，但需要注意避免与工伤赔偿的重复主张。
- 建议采取的措施
- 收集证据：乙方应尽快收集与受伤事实、工作地安全状况以及甲方未履行相关义务等有关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明甲方存在过错以及乙方受伤与工作地安全问题之间的因果关系。
- 与甲方协商：在收集好证据后，乙方可以与甲方进行协商，要求甲方承担相应的责任并给予合理的赔偿。协商过程中，乙方应明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个公平合理的解决方案。
- 申请工伤认定与劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，乙方应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后，如果甲方仍然拒绝赔偿，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。