结论：试工三天自离的工资及权益计算，需根据是否签订劳动合同、是否形成事实劳动关系以及公司规章制度等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 未签订劳动合同，未形成事实劳动关系

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但试工三天若未实际用工，或双方未就工作内容、报酬等达成合意，可能不构成劳动关系。
   • 工资计算：若试工期间未提供劳动，或双方约定试工无报酬，则自离后可能无法获得工资。若试工期间提供了劳动，且双方有约定报酬，则应按约定支付。
   • 建议：即使未签订劳动合同，也建议保留试工期间的工作证据（如工作记录、同事证言等），以便在需要时证明劳动关系及工资标准。

2. 已签订劳动合同，或形成事实劳动关系

   • 法律背景：一旦形成劳动关系，无论是否签订书面合同，劳动者都享有获得劳动报酬的权利。试工三天也属于劳动关系存续期间，自离不影响工资的支付。
   • 工资计算：应按照实际提供的劳动天数和约定的工资标准计算。若未约定工资标准，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。
   • 公式计算（假设约定日工资为X元）：
     • 试工三天工资 = 3 * X
   • 可能后果：若自离给公司造成损失，公司可能要求赔偿，但需证明损失与自离行为之间的因果关系及损失的具体数额。

3. 公司规章制度有特别规定

   • 法律背景：公司规章制度若经民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。若规章制度中规定了试工期间的工资支付标准或自离的处理方式，应遵守该规定。
   • 工资计算：根据公司规章制度确定。若规章制度违法（如规定试工无工资），则该部分规定无效，仍应按法律规定支付工资。
   • 建议：在入职前或试工期间，应仔细阅读公司规章制度，了解自己的权益和义务。

综合建议：

• 无论试工期间是否签订劳动合同，都应保留好工作证据，以便在需要时证明劳动关系及工资标准。
• 若自离后公司拒绝支付工资，可先与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。