交了就业协议后，一般情况下政审不会受到影响，但具体还需看就业协议的内容以及政审的具体要求。以下从几个方面为你详细分析：
一、就业协议的性质与政审的关系
就业协议，通常指的是毕业生与用人单位在确立劳动关系前，经双向选择，就就业意向、服务期限、福利待遇等事宜达成的书面协议。它并非劳动合同，但具有一定的法律效力，是毕业生就业过程中的重要文件。政审，则是对个人政治背景、道德品质、遵纪守法等方面进行的审查，通常用于公务员录用、入伍、重要岗位招聘等场合。
从性质上看，就业协议主要关注的是就业意向和双方的权利义务，而政审关注的是个人的政治素质和道德品质。因此，两者在本质上并无直接关联。
二、就业协议内容对政审的可能影响
虽然就业协议与政审在性质上无直接关联，但就业协议中的某些内容，如涉及违法违纪、违反社会公德等条款，且毕业生存在相关行为并被记录在案的，可能在政审时成为审查的焦点。不过，这种情况较为罕见，因为就业协议通常不会涉及如此详细和敏感的个人信息。
更常见的是，如果就业协议中存在虚假信息或隐瞒重要事实，如伪造学历、工作经历等，这些行为在政审时被揭露，可能会对毕业生的政审结果产生不利影响。因为政审要求诚实守信，任何虚假信息都可能被视为不诚信的表现。
三、政审的具体要求与就业协议的关联
政审的具体要求因场合和单位而异。一般来说，政审会要求提供个人基本情况、政治表现、道德品质、遵纪守法等方面的证明材料。这些材料通常由学校、社区、公安机关等出具，与就业协议无直接关联。
然而，如果政审要求提供就业协议作为就业情况的证明，那么就业协议的真实性和合法性就可能成为审查的内容之一。在这种情况下，如果就业协议存在瑕疵或问题，可能会对政审结果产生一定影响。但这种情况也较为少见，因为政审通常更关注个人的政治素质和道德品质，而非就业协议的具体内容。
四、建议与注意事项
总的来说，交了就业协议后政审一般不会受到影响，但具体还需看就业协议的内容以及政审的具体要求。如果你对就业协议或政审有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。