您好，关于您提出的“签了就业协议后对后面有什么影响吗”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。

首先，就业协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方之间确立劳动关系、明确各自权利和义务的法律文件。它对于毕业生来说，是进入职场前的一份重要保障，同时也对学校进行毕业生派遣提供了重要依据。

一、对就业的影响

1. 确立劳动关系：签订就业协议后，您与用人单位之间就确立了初步的劳动关系。这意味着，在协议规定的期限内，您应当按照协议约定到用人单位报到并开始工作，用人单位也应当按照协议约定为您提供相应的工作岗位和薪资待遇。

2. 保障权益：就业协议中通常会明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。这有助于保障您在就业过程中的合法权益，避免因为信息不对称或口头约定不明确而引发的纠纷。

二、对后续发展的影响

1. 应届生身份：签订就业协议并不会影响您的应届生身份。应届生身份通常与您是否缴纳社保有关，而与是否签订就业协议无直接关联。因此，即使您签订了就业协议，只要未缴纳社保，仍然可以享受应届生的相关政策优惠。

2. 档案调动：签订就业协议后，您的档案可能会从学校转移到用人单位所在地的人才市场或人事部门。这对于您后续的职业发展、职称评定等都有一定影响。但请注意，档案的调动并不会影响您的专升本报考资格或其他升学机会。如果您成功考取了本科院校或找到了新的工作单位，可以按照规定办理档案转移手续。

3. 违约责任：就业协议具有法律约束力。如果您在签订协议后反悔不想入职，或者用人单位不要您了，都可能面临违约责任。因此，在签订就业协议前，请务必深思熟虑，确保自己能够履行协议约定。

三、特殊情况下的处理

1. 考公考编或考研：如果您计划考公考编或考研，可以先不签订就业协议。这样可以保留您的应届生身份，方便您后续参加相关考试或找工作。

2. 违约处理：如果您在签订就业协议后确实需要违约，请务必与用人单位和学校协商解决。通常情况下，您需要提供签约单位出具的同意解除就业协议的书面证明、继续攻读学位或考取公务员的录取通知书等材料，并按照学校规定办理相关手续。

总结与建议：

签订就业协议是毕业生进入职场前的重要一步，它有助于确立劳动关系、保障权益。但同时，您也需要了解就业协议的法律约束力和可能面临的违约责任。在签订前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己能够履行协议约定。如果您有任何疑问或不确定的地方，可以咨询学校就业指导中心或专业律师的意见。希望这些解答能够对您有所帮助！