企业以现金形式发放职工生日费是符合规定的，但需结合具体情形判断合规性，以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，企业向员工发放福利（包括生日费）属于用人单位自主经营权的范畴，法律未强制要求福利必须以实物或非现金形式发放。只要企业依法履行了个人所得税代扣代缴义务（若生日费属于工资薪金性质），现金发放形式本身不违法。

2. 税务合规性

   • 个人所得税：若生日费被认定为“工资薪金所得”，需并入当月工资总额计征个税；若属于“偶然所得”（如抽奖形式发放），则按20%税率单独计税。企业需确保按税法规定申报缴纳，否则可能面临税务处罚。
     
   • 企业所得税：生日费作为职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分可税前扣除，但需留存发放记录、员工签收单等凭证备查。

3. 内部管理角度

   • 制度明确性：企业应在规章制度或劳动合同中明确生日费的发放标准、形式及条件，避免因未约定或约定模糊引发纠纷。
     
   • 公平性：若企业仅向部分员工发放生日费，可能涉嫌歧视性待遇，需确保发放对象符合合理标准（如全员发放或按岗位层级区分）。

4. 实务建议

   • 完善流程：建议企业通过银行转账发放生日费，并留存转账记录；若必须发放现金，需员工签字确认并注明款项性质。
     
   • 税务筹划：可考虑将生日费与节日福利、年终奖等合并设计，优化税负（如利用全年一次性奖金计税政策）。
     
   • 风险规避：避免将生日费与考勤、绩效挂钩，否则可能被认定为变相克扣工资，引发劳动争议。

总结：现金发放生日费本身合法，但企业需关注税务合规、制度公平及证据留存。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。