结论：新入职公司签署劳动合同时里面包含试用期6个月是否合理，需结合劳动合同期限来判断。若劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期6个月是合理的；若劳动合同期限较短，则试用期6个月不合理。

分析说明：

1. 试用期长度的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 结合劳动合同期限判断：

   • 如果您与公司签订的劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限的，那么试用期6个月是符合法律规定的，因此是合理的。
   • 如果您与公司签订的劳动合同期限较短，比如一年以上不满三年，那么试用期6个月就超过了法律规定的上限，此时试用期6个月就是不合理的。

3. 试用期约定的其他注意事项：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您之前已经在这家公司工作过，并且已经约定过试用期，那么再次入职时就不能再约定试用期了。
   • 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表示，试用期不是独立于劳动合同期限之外的，而是劳动合同期限的一部分。

建议与行动：

• 在签署劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保试用期的长度符合法律规定。
• 如果发现试用期长度不合理或存在其他违法条款，可以与公司协商修改合同，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
• 在试用期内，您也享有与正式员工相同的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。如果公司存在违法用工行为，您可以依法维护自己的权益。

后续思考依据：

• 劳动合同法对试用期的规定是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。因此，在判断试用期是否合理时，应严格依据法律规定进行。
• 如果您对劳动合同条款或试用期长度有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。