结论：预备役4年服役期间被单位裁员，您有权依法维护自身合法权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 明确预备役人员与用人单位的劳动关系性质
   预备役人员虽需履行国防义务，但其与用人单位的劳动关系仍受《劳动法》《劳动合同法》保护。根据《劳动合同法》第42条，劳动者在“连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”或“患病、负伤在医疗期内”等情形下，用人单位不得依据第40条、第41条解除劳动合同。但预备役服役本身不属于法定禁止解除劳动合同的情形，因此单位裁员是否合法需结合其他因素判断。

2. 核查裁员程序是否合法
   若单位以“经济性裁员”为由解除合同，需满足《劳动合同法》第41条的法定条件（如经营困难、破产重整等），并履行以下程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用特定人员（如与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同者，家庭无其他就业者等）。
     若单位未履行上述程序，裁员行为可能被认定为违法解除。

3. 主张经济补偿或赔偿金

   • 合法裁员：单位需按《劳动合同法》第46条、第47条支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 违法解除：您可要求单位继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     需注意：若您在服役期间因履行国防义务导致无法正常提供劳动，单位以此为由裁员可能涉嫌违法，您可重点主张赔偿金。

4. 特殊保护条款的适用
   根据《兵役法》第50条，预备役人员被征召服现役期间，原单位应当保留其劳动关系或工作岗位，不得解除合同。但您的情况属于“预备役服役”（非现役征召），因此该条款不直接适用。不过，若单位因您服预备役而降低待遇或变相逼迫离职，可能构成歧视，您可据此主张权利。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、裁员通知、工资记录、服役证明等；
   
2. 与单位协商，要求出具书面裁员理由及补偿方案；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 必要时委托律师介入，尤其涉及复杂程序或赔偿争议时。
   

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