第三人造成的伤害构成的工伤与本人责任造成的工伤，在赔偿上并不完全一样。以下是对此问题的详细解析：
工伤保险赔偿的基本原则
- 无论工伤是由第三人造成还是本人责任造成，只要符合工伤认定的条件，职工都有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 工伤保险赔偿是基于职工与用人单位之间的劳动关系，以及职工在工作中遭受的伤害，与伤害的具体原因（第三人或本人责任）无直接关系。
第三人造成工伤的特殊赔偿
- 当工伤是由第三人造成时，职工除了享受工伤保险待遇外，还有权向第三人主张民事侵权赔偿。
- 民事侵权赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。这些赔偿项目与工伤保险赔偿中的部分项目可能存在重叠，但职工不能重复获利。对于重合的赔偿项目（如医疗费用），工伤保险机构已支付的，有权向第三人追偿。
本人责任造成工伤的赔偿情况
- 如果工伤是由本人责任造成，如违反操作规程、疏忽大意等，职工仍然可以享受工伤保险待遇。
- 但在此情况下，职工可能无法从其他途径（如第三人赔偿）获得额外的赔偿。工伤保险赔偿是职工在此情况下的主要赔偿来源。
赔偿流程与注意事项
- 工伤认定：无论工伤是由谁造成，职工都应及时向用人单位报告，并在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，职工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 赔偿协商与诉讼：对于第三人造成的工伤，职工应与用人单位、第三人协商赔偿事宜；协商不成，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护合法权益。对于本人责任造成的工伤，职工则主要与用人单位协商工伤保险赔偿事宜。
特殊情况处理
- 如果第三人不支付或无法确定，工伤保险基金可以先行支付相关费用，并有权向第三人追偿。
- 在某些地区，对于第三人造成的工伤，可能采用兼得模式（职工可同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿，医疗费除外）或补差模式（先由第三人赔偿，不足部分由工伤保险基金补足）。这取决于当地的法律法规和政策规定。
总结与建议：
- 第三人造成的伤害构成的工伤与本人责任造成的工伤在赔偿上存在差异。主要差异在于第三人造成的工伤中，职工有权向第三人主张民事侵权赔偿。
- 无论哪种情况，职工都应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到有效维护。
- 在处理赔偿事宜时，职工应了解当地的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
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