诈骗公司中员工的判刑情况需根据具体行为、作用以及相关法律法规来综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、是否构成犯罪
构成犯罪：
- 若员工明知公司实施诈骗行为，并积极参与其中，如协助虚假宣传、收集客户信息、转移资金等，则可能被认定为诈骗罪的共犯。
不构成犯罪：
- 若员工对公司诈骗行为并不知情，或虽知情但未参与实施，且没有为诈骗活动提供帮助，则一般不构成犯罪。例如，普通员工仅按照正常工作安排履行职责，未涉及任何诈骗相关行为。
二、量刑的主要参考因素
在犯罪中所起的作用：
- 主犯：对于在诈骗犯罪集团中起组织、策划、指挥作用的犯罪分子，或共同犯罪中的核心人员（如公司主要负责人、核心管理人员），因其对整个诈骗活动的发起、实施和推进起到关键作用，量刑通常较重。根据《刑法》相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 从犯：对于在共同犯罪中起次要或辅助作用的人员（如普通员工），因其对整个犯罪活动的影响力相对较小，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
参与诈骗的金额：
- 诈骗金额是量刑的重要依据之一。员工参与诈骗的金额越高，量刑可能越重。这里的参与金额是指员工在其参与诈骗期间，整个犯罪团伙所骗取的财物总额中其行为所涉及的部分。司法机关会综合考虑这一金额以及员工在整个犯罪中的作用来量刑。具体来说：
- 数额较大：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上（具体标准可能因地区而异）通常被视为“数额较大”，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 数额巨大：诈骗公私财物价值三万元至十万元以上属于“数额巨大”，可能被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大：诈骗公私财物价值五十万元以上应认定为“数额特别巨大”，可能会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他情节：
- 自首、立功、坦白等情节可以对量刑产生积极影响。自首是指犯罪后自动投案并如实供述自己的罪行，可以从轻或减轻处罚；立功是指揭发他人犯罪行为或提供重要线索得以侦破其他案件，有立功表现的也可以从轻或减轻处罚；坦白则是犯罪嫌疑人被动归案后如实供述自己罪行的行为，可以从轻处罚。
- 如果员工在犯罪过程中手段恶劣、造成严重后果（如被害人自杀、精神失常等），可能会从重处罚。
- 积极退赃退赔、取得被害人谅解等也可酌情从轻处罚。
三、实际案例分析
以某诈骗公司为例，假设该公司通过虚假投资项目骗取钱财：
- 员工甲：作为业务骨干，积极参与诈骗活动，向多名被害人进行虚假宣传，共参与诈骗金额达50万元。在此案例中，甲被认定为主犯，且诈骗金额属于数额特别巨大的标准。因此，甲可能会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 员工乙：作为普通行政人员，对诈骗行为有所察觉但为保住工作仍继续留在公司，偶尔帮助诈骗团队打印虚假资料，参与诈骗金额为5万元。乙被认定为从犯，且诈骗金额属于数额巨大的标准。法院在考虑其从犯情节后，可能会在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内从轻、减轻处罚。
四、建议与总结
对于涉嫌诈骗的员工来说，及时了解自己的法律地位和责任至关重要。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。同时，也建议员工在面对公司可能的诈骗行为时，保持警惕，及时收集证据并报警，以维护自己的合法权益。