可以尝试以工龄作为加薪的依据之一来向老板娘提加薪，但能否成功取决于多种因素。具体分析如下：

1. 工龄与加薪的关联性：

   • 工龄通常被视为员工对公司忠诚度和经验积累的一种体现。在许多公司，随着工龄的增长，员工可能会获得一定的薪资调整或晋升机会，这被称为“工龄工资”或“年资加薪”。
   • 然而，并非所有公司都明确将工龄作为加薪的直接依据。有些公司可能更注重员工的工作表现、技能提升或市场薪资水平等因素。

2. 提出加薪时的考虑因素：

   • 工作表现：除了工龄外，你的工作表现、业绩成果、技能提升等也是提出加薪时需要考虑的重要因素。如果你在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么以工龄为基础提出加薪将更有说服力。
   • 市场薪资水平：了解同行业、同职位的市场薪资水平也是提出加薪前的重要准备。如果你的薪资低于市场平均水平，那么即使工龄不长，也有理由提出加薪。
   • 公司政策：了解公司的薪资调整政策、晋升机制等也是提出加薪前的必要步骤。如果公司有明确的工龄加薪政策或晋升机制，那么你可以更有针对性地提出加薪请求。

3. 提出加薪的方式：

   • 准备充分：在提出加薪前，准备好你的工作成果、业绩数据、市场薪资水平等信息，以支持你的加薪请求。
   • 选择合适时机：选择一个公司业务稳定、你工作表现突出的时机提出加薪，这样更容易获得老板娘的认可。
   • 表达诚恳：在提出加薪时，表达你对公司的忠诚度和对工作的热情，同时说明你希望获得与工龄和贡献相匹配的薪资。

4. 应对可能的反应：

   • 同意加薪：如果老板娘同意你的加薪请求，那么你可以继续努力工作，为公司创造更多价值。
   • 拒绝加薪：如果老板娘拒绝你的加薪请求，你可以询问原因，并了解是否有其他方式可以提升你的薪资水平，如晋升、奖金等。同时，你也可以考虑自己的职业发展规划，评估是否需要寻找其他机会。
   • 协商加薪：老板娘可能会提出一个介于你当前薪资和你期望薪资之间的数额。在这种情况下，你可以根据自己的实际情况和职业发展规划进行协商，以达成一个双方都能接受的薪资水平。

在提出加薪时，以工龄作为依据之一是合理的，但也要综合考虑其他因素，并做好充分的准备和应对。如果你还有其他关于职场法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。