向老板提出增加工龄的问题，这确实是一个需要细致处理的事情，因为它涉及到你的工作经历、公司政策以及可能的薪资或福利调整。以下是我为你准备的一些建议，希望能帮助你更清晰、有条理地与老板沟通这个问题：
一、准备充分
收集证据：
- 整理你的工作合同、入职通知书、离职证明（如果有的话）、社保缴存记录等能够证明你工作年限的文件。
- 如果有些文件遗失或无法获取，尝试联系原公司的人力资源部门或相关负责人，看是否能补开在职证明或其他相关证明。
了解政策：
- 查阅公司关于工龄计算的政策或规定，了解公司是如何认定工龄的。
- 如果公司政策中有不明确或模糊的地方，可以准备一些相关法律法规或行业惯例作为参考，比如甘肃省人力资源和社会保障厅的相关文件规定。
二、选择合适的时机和方式
时机：
- 选择一个老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，比如工作汇报后或项目完成后。
- 避免在老板忙碌或压力大的时候提出这个问题，以免增加沟通的难度。
方式：
- 可以先通过邮件或书面形式简要说明你的情况和诉求，再预约一个时间进行面对面沟通。
- 面对面沟通时，保持冷静、礼貌和专业的态度，清晰、有条理地表达你的观点。
三、沟通内容
介绍背景：
- 简要介绍你的工作经历，包括入职时间、离职时间（如果有的话）、在公司的职位和职责等。
说明诉求：
- 明确提出你希望增加工龄的诉求，并说明增加工龄的原因和依据。
- 可以引用公司政策、法律法规或行业惯例来支持你的诉求。
提供证据：
- 展示你收集到的证据，如工作合同、社保缴存记录等，以证明你的工作年限。
讨论影响：
- 说明增加工龄可能对你产生的积极影响，如薪资调整、福利提升等。
- 同时，也可以询问老板对于增加工龄的看法和意见，以及公司可能面临的考虑和限制。
四、后续跟进
记录沟通结果：
- 沟通结束后，及时记录沟通的结果和老板的反馈。
- 如果老板表示需要进一步考虑或需要更多信息，及时提供所需的信息或资料。
保持耐心和理解：
- 增加工龄可能涉及到公司的政策和流程调整，需要一定的时间来处理。
- 保持耐心和理解，等待公司的回复和决定。
寻求其他途径：
- 如果与老板沟通后没有得到满意的答复，可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
- 在必要时，也可以寻求法律援助或咨询相关机构来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，与老板沟通增加工龄的问题时，要保持冷静、礼貌和专业的态度，清晰、有条理地表达你的观点和诉求。同时，也要理解公司的立场和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。希望这些建议能对你有所帮助！