关于“跟老板要工龄钱”的问题，核心结论是：工龄钱通常指经济补偿金或工龄补贴，能否主张需结合具体情形判断，建议分步骤与老板协商或通过法律途径解决。以下分情况详细说明：

1. 若涉及劳动合同解除/终止的经济补偿

根据《劳动合同法》第46-47条，符合以下情形时，用人单位需支付经济补偿金（即“工龄钱”）：

• 双方协商一致解除劳动合同；
• 用人单位提出解除劳动合同（如裁员、不能胜任工作等）；
• 劳动合同到期不续签（用人单位不续签或降低条件导致员工不续签）；
• 用人单位破产、解散等法定终止情形。

计算方式：按工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
操作建议：

• 先核对劳动合同、工资条等证据，确认工作年限和月工资标准；
  
• 与老板沟通时，明确引用法律条款（如“根据《劳动合同法》第46条，公司需支付经济补偿”）；
  
• 若老板拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若涉及“工龄补贴”等福利

部分企业会自行制定工龄补贴政策（如满5年每月补贴200元），但法律未强制要求企业支付此类补贴。
操作建议：

• 查阅公司规章制度、劳动合同或员工手册，确认是否有相关约定；
  
• 若有约定，可要求老板按制度支付；若无约定，企业可能无需支付，但可尝试协商（如“公司其他同事均有工龄补贴，能否同等对待？”）。

3. 若老板以“工龄钱”为由克扣工资

若老板以“工龄钱”名义扣减工资（如“你工作满3年，每月扣500元作为押金”），这属于违法行为。
根据《劳动合同法》第9条、第84条，用人单位不得以任何名义收取财物或扣押工资，否则员工可要求返还并主张赔偿。
操作建议：

• 保留工资条、扣款记录等证据；
  
• 直接告知老板“根据《劳动合同法》第9条，公司无权扣押工资，请立即返还”；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门举报或申请仲裁。

总结建议

1. 先明确“工龄钱”的性质（是经济补偿、福利补贴还是非法扣款）；
   
2. 收集证据（劳动合同、工资条、沟通记录等）；
   
3. 优先协商，引用法律条款或公司制度增强说服力；
   
4. 协商不成时，及时维权（劳动监察投诉或仲裁，时效为1年内）。
   

如有具体细节（如解除合同原因、公司制度内容等），可进一步说明，我会帮你分析具体操作方案。