结论是：拖欠工资4130元，是否有必要上告法院，取决于多种因素，包括您是否希望通过法律手段维护自身权益、用人单位的支付意愿和能力、以及您的时间和精力成本等。以下从不同角度为您分析：
一、法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位拖欠工资是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。
法律后果：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，您也有权要求用人单位支付拖欠工资的经济补偿金（具体根据当地法规和实际情况确定）。
二、实际角度
用人单位的支付意愿和能力：
- 如果用人单位只是暂时遇到资金困难，但有明确的支付计划和还款能力，且您与用人单位关系较好，可以考虑先通过协商、调解等方式解决，避免直接上告法院带来的时间和精力成本。
- 如果用人单位恶意拖欠工资，或者您与用人单位关系紧张，协商无果，那么上告法院可能是一个更有效的选择。
时间和精力成本：
- 上告法院需要一定的时间和精力，包括准备证据材料、参加庭审等。如果您时间充裕且愿意通过法律手段维护自己的权益，那么上告法院是一个可行的选择。
- 如果您时间紧张或者不愿意花费太多精力在法律纠纷上，可以考虑通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决，这些方式相对更加快捷和简便。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论您选择哪种方式解决拖欠工资问题，都需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
尝试协商与调解：
- 在决定上告法院之前，您可以先尝试与用人单位进行协商和调解，看是否能够达成一致意见并解决问题。
考虑法律途径：
- 如果协商和调解无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者上告法院。在选择法律途径时，您可以根据自己的实际情况和需求进行选择。
- 若选择上告法院，您需要准备起诉状和相关证据材料，并向有管辖权的法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金等费用，用人单位应当履行判决义务。
最后，无论您选择哪种方式解决拖欠工资问题，都需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。