结论前置：是否值得为拖欠的一万三工资起诉，需结合具体情况判断，但总体来说，如果证据充分且用人单位确实存在拖欠工资的行为，从法律维权的角度来看，起诉是值得的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位拖欠工资属于违法行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
维权成本与收益：
- 成本：起诉需要一定的时间和精力投入，包括准备证据材料、撰写起诉状、参加庭审等。同时，虽然劳动争议案件的诉讼费相对较低，但也可能产生一定的律师费（如果聘请律师）和其他相关费用。
- 收益：如果胜诉，你将获得被拖欠的工资以及可能的经济补偿（如解除劳动合同的经济补偿金）。此外，通过法律途径维权，也能对用人单位形成一定的法律压力，促使其规范用工行为。
法律程序：
- 你可以先向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和调解。如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、实际情况角度
证据收集：
- 在决定起诉前，你需要收集充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。证据越充分，胜诉的可能性就越大。
用人单位的支付能力：
- 你还需要考虑用人单位的支付能力。如果用人单位已经陷入经营困境，即使胜诉也可能面临执行难的问题。在这种情况下，你可以考虑与用人单位协商分期支付或采取其他灵活方式解决。
个人时间与精力：
- 起诉需要投入一定的时间和精力。你需要评估自己是否有足够的时间和精力来应对法律程序，以及是否愿意为了这一万三的工资而投入这些资源。
三、建议与行动
尝试协商：
- 在决定起诉前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决工资拖欠问题。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
及时行动：
- 如果你决定起诉，请尽快行动。因为劳动争议案件有时效性限制，超过时效期限可能会丧失胜诉权。
举例说明：假设你是一名普通员工，每月工资为5000元，用人单位拖欠了你三个月的工资共计一万五（实际拖欠一万三，此处为举例方便），且你手头有充分的证据证明这一事实。在这种情况下，如果你认为用人单位有支付能力且你愿意投入时间和精力来维权，那么起诉是值得的。因为通过法律途径维权，你不仅有可能获得被拖欠的工资，还可能获得一定的经济补偿。
最后，是否起诉需根据你的具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。