若工人在工伤行政诉讼中胜诉，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：
- 若用人单位已为工人缴纳工伤保险
在行政诉讼胜诉后，工人可依法享受工伤保险基金支付的赔偿项目，包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用；
- 康复费用：经确认需进行康复治疗的费用；
- 住院伙食补助费：按当地标准支付；
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的合理费用；
- 辅助器具费：经确认需配置的辅助器具费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或伤残等级评定后需护理的费用；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付（如一级伤残为27个月本人工资）；
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取；
- 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时支付；
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：因工死亡的职工家属可领取。
关键点：行政诉讼胜诉后，社会保险行政部门需重新作出工伤认定决定，工伤保险基金管理机构应据此启动赔偿程序。若用人单位拒不协助办理，工人可申请法院强制执行。
- 若用人单位未为工人缴纳工伤保险
根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇均由用人单位承担，包括：
- 上述全部赔偿项目（医疗费、伤残补助金、工亡补助金等）；
- 滞纳金与罚款：用人单位需补缴工伤保险费及滞纳金，并可能面临行政处罚；
- 额外赔偿风险：若用人单位未及时申报工伤导致工人无法享受待遇，可能需承担额外赔偿责任。
关键点：工人胜诉后，可直接向用人单位主张赔偿。若用人单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉，胜诉后申请强制执行其财产（如银行账户、设备等）。
- 特殊情形：第三人侵权导致工伤
若工伤由第三人侵权造成（如交通事故），工人可同时主张：
- 工伤保险赔偿：由工伤保险基金或用人单位支付；
- 民事侵权赔偿：向第三人主张医疗费、残疾赔偿金、误工费等（但医疗费不得重复获赔）。
关键点：需保留相关证据（如事故认定书、医疗记录），并在诉讼中明确赔偿项目范围，避免重复主张。
行动建议：
- 胜诉后，及时向社会保险行政部门或用人单位提交赔偿申请，并附上生效判决书、医疗证明等材料；
- 若遭遇推诿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 对赔偿金额有争议时，可委托律师介入谈判或诉讼。
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